多样性、公平和包容
每个人都有自己独特的内心之光, 我们的生活和社区会因为各种各样的灯光而更加丰富多彩. 像这样, 我们努力使我们的环境中，所有人都感到所有权和价值, 我们教导我们的学生理解和珍惜多元视角.
每个人都有自己独特的内心之光, 我们的生活和社区会因为各种各样的灯光而更加丰富多彩. 像这样, 我们努力使我们的环境中，所有人都感到所有权和价值, 我们教导我们的学生理解和珍惜多元视角.
多样性战略行动计划， 股本 & 澳博体育app大学的录取
作为《澳博官方网站app》的学校, 澳博体育app的使命是“激发每个学生内心的希望，并灌输对学习的最大关怀, 人和地点.“我们相信每个孩子的尊严、价值和潜力. 我们的目标是使每一代正在崛起的人都具备追求真理的能力, 关爱他人，保护我们称之为家园的地球.
这一强大的目标激励了学校236年, 在随后的每一个时代，学校都试图通过不断的自我评估和发展来实现这一愿景的要求. 本着这种精神, 我们问:澳博体育app, 朋友学校, 回应偏见的遗留问题, 偏见和歧视? 我们将在全国的公平正义运动中扮演什么样的角色呢?
这对我们来说不是一个抽象的概念. 每年, 尽管摩西·布朗尽了最大努力, 学生报告种族主义事件, 性别歧视, 阶级歧视, 恐同症, 以及其他形式的偏见和麻木不仁，损害了他们在我们社区的归属感. 作为《澳博官方网站app》的学校, 我们承诺尊重每个孩子的内心之光, 庆祝差异, 并提供一个让所有人都感到有价值的环境, 尊重和支持. 然而，对一些人来说，这些价值观充其量只是一种奢望.
过去一年, 董事会, 行政委员会, 我在学校会见了许多选民团体，讨论我们可能采取的具体步骤，使MB更加多样化, 公平包容的社区. 从这些对话中, 有丰富的研究支持, 我们制定了这个战略行动计划——指导澳博官方网站app将采取的最直接的步骤，以帮助MB成为一个每个人都能找到归属感并公平地学习和发展的地方.
In 2021, 我们的学校社区发现自己在一个关键时刻，我们评估我们的过去, 从包容和公平的角度看现在和未来. 我期待着与整个社区合作，以确保对人们的关心仍然是我们贵格会卓越教育模式的绝对组成部分.
马特Glendinning
2021年4月
完整的计划是 可以在这里，有更多的细节和细微差别，但在顶层，这是我们为自己设定的目标.
1. 确保我们有必要的领导和资源.
雇佣一个新的多元化主管, 股本, 和包容, 并建立一个社区与公平办公室来指导我们的进展. 对于现有的领导层, 包括校董会, 实施定期的DEI培训，评估我们如何做决定，如何招聘和晋升.
2. 维护社区中每个人的健康、安全和尊严.
采用全校社区守则，并定期公开传达我们的价值观和政策. 建立报告和应对基于身份的偏见事件的流程, 歧视, 和种族主义, 并制定政策，管理包含n字或其他侮辱性词汇的文本教学.
3. 确保澳博官方网站app包括身份、声音和观点的重要多样性.
建立适当的制度，监察本港的人口构成, 确保学校在种族方面反映出周边地区的多样性, 性别和社会经济地位. 在我们的招聘和录取/经济援助过程中实施反偏见措施, 包括对参训人员的培训.
4. 提升香港的文化能力.
全员出动, 工作人员, 以及教练每两年接受一次正式的DEI培训, 审核DEI和多元文化内容的课程和教学方法. 为学生和家长提供注重身份认同的课程, 权力, 特权, 偏见, 社会不平等.
5. 确保我们社区的所有成员都有公平的机会做出贡献并茁壮成长.
在校园生活的各个方面解决归属感的障碍, 包括物理环境, 招生, 人力资源实践, 还有俱乐部和课外活动. 审核参加MB的真实(总)费用，并帮助有需要的家庭支付辅助费用.
6. 建立用于评估项目、交流进展和加强决策制定的系统.
开发衡量多样性的新方法, 股本, 澳博体育app的包容性, 创建工具来帮助领导层跟踪这些DEI指标, 并定期向更广泛的社区通报进展情况.
看看摩西·布朗目前的作品 点击这里.
澳博官方网站app很高兴地宣布卢克·安德森将成为MB新的多元化主任, 公平与包容, 在八月加入MB社区.
在全国范围内进行搜索, Luke是一位富有同情心和专业的领导者，具有领导整个学校DEI工作所需的战略规划和人际交往能力. 在他全天的校园参观中, Luke与学生们分享了自己的见解，建立了有意义的联系, 父母和员工都一样. 他的体贴给大家留下了深刻的印象, 合作方式, 他充满活力，他以真实的方式吸引人们讨论我们的核心价值观和实践.
“这些才能使Luke成为领导这个角色的完美人选，”学校负责人马特Glendinning说. As MB’s Director of 多样性、公平和包容, Luke将直接向Matt汇报，并将成为MB高级领导团队的一员, 行政会议. 他将与MB建立的部门和全校多元化职员团队，以及摩西·布朗的朋友教育主任和全球教育与社会创新主任密切合作.
卢克加入了MB, 我们要重申，努力使MB成为一所包容的学校，仍然是整个社会的共同责任,马特说. “卢克肯定会塑造和领导我们的努力, 这是而且将永远是社区工作, 我们期待着所有成员的积极参与，我们努力使MB成为一个完全公平的地方，让所有学生, 家庭和员工都能茁壮成长.”
Luke从Gordon School来到MB, 在那里他领导DEI计划并教授中学人文学科. 以前, 卢克在黑石学院特许学校教English，并在芝加哥北朗代尔大学预科高中担任English教师和系主任. 在此之前, 他是创业教学网络(Network for Teaching Entrepreneurship)芝加哥办公室的项目主管. 卢克撰写并发表了令人印象深刻的澳博官方网站app美国黑人经验的教学和内城青年支持的工作, 培训和大学准备, 在其他话题中. 卢克毕业于German城朋友学校，在宾夕法尼亚大学获得English学士学位，在东北伊利诺伊大学获得学校领导硕士学位.
感谢领导这一过程的MB搜索团队:Yulie Lee和Gara Field(共同职员), 阿道夫Coulibaly, 伊米莉亚Pena-Disla, 戈巴克伊丽莎白, 钱德拉哈里斯, 橙汁马蒂, 黛安·西尔维斯特里和埃里克·威尔克.
我们期待着今年夏天卢克加入澳博官方网站app，并在未来的关键社区工作.